保留率执行者-驱动器保留率

安全与风险分析

保留表演者

衡量绩效识别危险司机主动指导

通过积极参与和监控提高司机保留率

Retention Performer帮助监控司机满意度,并预测司机流失率,让管理者有机会与他们的司机联系并纠正问题——本质上是让司机重新参与。

Retention Performer帮助车队经理监视并积极主动地与司机沟通,并记录司机的满意度。在企业层面上,车队经理和公司领导层可以衡量保留员工的财政效益,并绘制司机更替趋势。

保留用户可能是一项挑战,但如果你拥有敬业的心态和正确的工具,这将是你作为车队经理所做的最有价值的事情之一。

理解

警报使经理能够识别和隔离有较高离职风险的新司机。

连接

预定的司机接触点与定制的谈话点之间建立联系的司机和经理。

激励

经理的货币化评分确保车队经理对司机保留负责。

保留

通过根据司机服务年限、经理和新司机接触点数据跟踪保留趋势,锁定“风险”司机。

你知道吗?

88%

88%是该行业的年度司机流动率。

8200美元

在重型卡车市场,更换一名司机的平均成本为8200美元。

1年

司机的平均驾龄为1年,而其他行业为4.4年。

33%

33%的司机在头90天内辞职。

如何解决司机短缺问题?

由于经验丰富的卡车司机持续短缺,车队需要跳出固有的思维模式来寻找招募司机的方法。

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